정신 건강 투쟁에 대한 직장의 낙인이

정신 건강 투쟁에 대한 직장의 낙인이 바뀌고 있습니까?
고용주들은 그들이

정신 건강 문제가 있는 직원을 돕기 위해 그 어느 때보다 개방적입니다.

정신

그러나 노동자들이 말하는 것이 더 행복할까요? 시대에 정신 건강은 많은 사람들에게 취약했습니다. 주요 스트레스 요인이 빠르게 연속적으로 발생했으며,

정신

않음: 치명적인 바이러스와 일자리와 소득 손실로 이어지는 경제적 격변.

장기간의 고립, 증가, 정신 건강 관리에 대한 제한된 접근 및 심각한 사회 정치적

사건은 무수한 압력을 . 전반적으로 사람들은 높은 수준의 두려움과 불안을 경험했습니다.

영향은 광범위합니다. International에서 발행한 7개국 설문조사 응답자의 51%

2020년 10월 위원회는 건강에 부정적인 영향을 미쳤다고 말했습니다.

미국 수집하여 2021년 4월에 발표한 수치에 따르면 최근

불안이나 우울 장애의 증상은 2020년 8월 36%에서 2021년 2월 42% 증가했습니다.

연구원들은 -19의 불확실성과 결과가 우리의 일상 생활에 계속 영향을 미치기 관련된 건강 영향에 대한 데이터를 계속 수집하고 있습니다.

많은 고용주들이 긴장의 심각성을 인식하고 의도적으로 대응했습니다.

일부 회사는 직원 지원 프로그램(EAP) 내에서 심리적 웰빙과 확장된 옵션에 중점을 둔 더 많은 혜택을 도입했습니다.

근로자가 정신 건강 상태 및 약물 남용 문제를 해결하기 위해 무료 서비스에 액세스할 수 있도록 합니다.

토토 구인 많은 기업에서도 휴가나 직원 교육을 늘리는 등 예방 조치를 시행했습니다.

일부 근로자의 경우 사무실에서 정신 건강 문제에 대한 논의가 더 흔해졌습니다.

사회적 기업 Mental Health First Aid England에 따르면 영국 근로자 중 32%가 이후 직장 내 정신 건강에 대해 이야기하는 것이 더 편안하다고 생각합니다. 이는 2019년 중반의 14%와 비교됩니다.

미국 협회(American Psychiatric Association)에서 51%의 근로자가 자신의 상사 또는

2019년 4월에 동료의 비율이 2019년 9월에 65% 증가했습니다. 이는 전례 없는 시간 동안 전례 없는 진전을 나타냅니다.

그러나 정신 건강 문제는 여전히 삶의 거의 모든 영역에서 낙인 찍힌 상태로 남아 있습니다.

고용주의 인식, 지원 및 개방성이 증가하고 근로자가 기꺼이 목소리를 내고 판단의 바늘을 움직였습니까?

건강 투쟁에 대해? 아니면 집단적인 글로벌 발생한 후에도 일부 편견이 너무 확고해져서 제거할 수 없습니까?

많은 경우에 기업은 지원 조치를 도입하거나 확대하여 관련된 직원 건강 문제에 신속하게 대응했습니다.more news

2020년 4월에 이미 EAP 제공한 미국 기업 중 일부 데이터에 따르면 같은 서비스를 포함하도록 보장 범위를 25% 확장했습니다.